L’apprentissage à l’UFA Le Bois Tillac
Se former à un métier, entre formation au lycée et pratique en entreprise
Au Bois Tillac, le Bac Pro se prépare aussi par l’apprentissage, à partir de la classe de Première. Vous signez un contrat de travail, vous êtes rémunéré et vous suivez vos cours au lycée et vous apprenez le métier en entreprise, selon un calendrier établi à l’avance.
L’apprentissage au Bois Tillac
L’apprentissage est une voie de formation initiale.
L’apprenti prépare un diplôme de l’enseignement agricole tout en étant salarié d’une entreprise. Il partage son temps entre des semaines de cours au lycée, où il suit les enseignements généraux et professionnels, et des semaines chez son employeur, où il met en pratique les gestes du métier avec l’appui d’un maître d’apprentissage.
Les formations en apprentissage du Bois Tillac sont portées par le CFA Métiers de nos Territoires et mises en œuvre au Pellerin, dans notre unité de formation par apprentissage (UFA).
Les formations en apprentissage
Trois Bac Pro accessibles en apprentissage dès la Première
Bac Pro CGEA – Polyculture élevage Conduite et Gestion de l’Entreprise Agricole
Apprendre à conduire un élevage et des cultures, et à piloter une exploitation au quotidien.
Bac Pro CGEH Conduite et Gestion de l’Entreprise Hippique
Apprendre à gérer une entreprise hippique : soins, travail et valorisation des chevaux.
Bac Pro SAPAT Services Aux Personnes et Animation dans les Territoires
Apprendre à accompagner des personnes vulnérables, à conduire des animation et des services en milieu rural.
Les avantages de l’apprentissage
Une formation qui prépare au métier, en situation réelle
- Pour l’apprenti : un statut de salarié, une rémunération, une première expérience professionnelle reconnue et des acquis en entreprise qui nourrissent les cours.
- Pour l’employeur : former un futur collaborateur aux pratiques de l’entreprise, transmettre un savoir-faire et anticiper ses besoins de recrutement.
- Pour l’équipe pédagogique : l’expérience de terrain des apprentis enrichit les cours et permet de s’appuyer sur des situations professionnelles réellement vécues.
- Pour le territoire : un lien durable entre le lycée et les entreprises agricoles, hippiques et de services de la région.
Mode d’emploi de l’apprentissage
Statut
Les droits de l’apprentis
- Un salaire : il perçoit une rémunération fixée en pourcentage du SMIC (voir l’onglet « La rémunération »).
- Les droits d’un salarié : il bénéficie de la protection sociale (maladie, maternité, accidents du travail et maladies professionnelles) et des mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise.
- Une formation gratuite : les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’employeur et ne lui sont pas facturés.
- Des congés : 5 semaines de congés payés par an au minimum. Il peut aussi disposer de 5 jours ouvrables supplémentaires, pris dans le mois qui précède l’examen, pour le préparer.
- Un accompagnement : en cas de difficulté avec l’entreprise, il peut s’adresser à Mme MICHEL, responsable de la relation aux professionnels, ou à un médiateur de l’apprentissage.
Les obligations de l’apprenti
- Travailler pour son employeur : il réalise les tâches qui lui sont confiées en lien avec le métier préparé, dans le respect des consignes de sécurité.
- Suivre les cours : l’assiduité au lycée est obligatoire, tout comme la présence en entreprise. Toute absence doit être signalée sans délai à l’employeur et au lycée, et justifiée.
- Respecter les règlements : il se conforme au règlement intérieur de l’entreprise et à celui du lycée, ainsi qu’aux horaires de travail.
- Se présenter aux épreuves : il passe les évaluations et les examens du diplôme préparé.
- Rester discret : il respecte la confidentialité des informations dont il a connaissance dans l’entreprise.
Le rythme
Au lycée, l’apprenti suit les enseignements généraux et professionnels de son Bac Pro. En entreprise, il met en pratique et progresse sur les missions confiées par son maître d’apprentissage.
Rythme : 2 semaines au lycée, 2 semaines en entreprise (selon calendrier)
La rémunération
L’apprenti perçoit un salaire calculé en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable). Il dépend de son âge et de l’année d’exécution du contrat.
| Âge de l’apprenti | 1re année | 2e année | 2e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27% | 39% | 55% | De 18 à 20 ans | 43% | 51% | 67% | De 21 à 25 ans | 53% | 61% | 78% | 26 ans et plus | 100% | 100% | 100% |
Les aides
Une formation gratuite
Les frais de scolarité sont pris en charge par les OPCO (opérateurs de compétences) de l’employeur. L’apprenti bénéficie donc de la gratuité de la scolarité (hors repas et hébergement).
Aide au logement
L’apprenti peut bénéficier de l’aide personnalisée au logement (APL). L’inscription est à faire sur le site de la CAF.
L’apprenti de moins de 30 ans peut également bénéficier d’une prise en charge partielle de son loyer avec l’AIDE MOBILI-JEUNE®. La demande est à faire sur le site d’action logement.
Une aide à la prise en charge des frais d’hébergement peut également être financé par les OPCO pour les apprentis hébergés à l’internat lors de ses jours de formation.
Aide au repas
Une aide forfaitaire des 3€ par repas pris au centre de formation peut être versée par les OPCO.
Devenir apprenti à l’UFA du Bois Tillac
- Prendre rdv pour un entretien au le lycée au 02 40 05 64 05
- Trouver un employeur correspondant aux exigences de la formation. La responsable des relations aux professionnels prendra contact avec celui-ci pour échanger sur les modalités de la formation et l’adéquation de la structure avec le référentiel de formation
- Signature du contrat de travail entre l’employeur et l’apprenti et établissement de la convention de formation par le CFA
- Entrer en formation à l’UFA du Bois Tillac à la date indiquée par l’établissement.
Si vous n’avez pas encore trouvé d’employeur à la rentrée scolaire, il est possible de commencer la formation en voie scolaire à temps plein et de signer un contrat avec un employeur à tout moment de l’année
Un parcours accompagné, du contrat à l’examen
- Avant le contrat : La responsable du lien aux entreprises peut vous donner des informations pour vous aider dans la recherche de votre maître d’apprentissage. Chaque année des entreprises à la recherche d’apprenti nous contactent.
- à l’entrée en formation : Accueil des apprentis, de leur famille et de leur maîtres d’apprentissage pour expliquer les modalités de formation, le calendrier, le livret d’apprentissage qui fait le lien entre les notions vues en cours et les activités faites en entreprise
- Pendant la formation : Suivi pédagogique individualisé, échange avec le maître d’apprentissage, visites d’entreprises…
- En cas de difficulté : La responsable du lien aux entreprises est à l’écoute et peut faire de la médiation entre l’employeur et le jeune (ou sa famille) afin de prévenir les ruptures de contrat. Il est également possible de saisir le médiateur de l’apprentissage.
- Vers l’examen : organisation d’épreuve blanche pour s’entrainer en condition réelle, possibilité de journée de révision collective
Accessibilité et handicap
Nous accueillons les personnes en situation de handicap et étudions avec elles les adaptations possibles : aménagements pédagogiques, organisation des évaluations, accessibilité des locaux.
Référent handicap : Mme VERDON Murielle. Elle vous contactera pour prendre rdv avec vous après l’inscription afin de construire ensemble votre parcours.
Les résultats de nos apprentis
Bac Pro CGEA – Polyculture élevage Conduite et Gestion de l’Entreprise Agricole
Première promo session 2026,
3 élèves présentés à l’examen
Taux de réussite à l’examen : 100%
33% (1/3) mention Assez Bien
67% (2/3) mention Bien
Taux d’insertion professionnelle : 100% (3/3)
Taux de poursuite d’étude : 0%
Taux de rupture de contrat* : 25% (1 rupture / 4 contrats)
Bac Pro CGEH Conduite et Gestion de l’Entreprise Hippique
Première promo session 2026,
5 élèves présentés à l’examen
Taux de réussite à l’examen : 100%
100% (5/5) mention Assez Bien
Taux d’insertion professionnelle : 40% (2/5)
Taux de poursuite d’étude : 60% (3/5)
Taux de rupture de contrat* : 28% (2 ruptures / 7 contrats)
Bac Pro SAPAT Services Aux Personnes et Animation dans les Territoires
Première promo session 2026,
3 élèves présentés à l’examen
Taux de réussite à l’examen : 100%
67% mention Assez Bien
33% mention Bien
Taux d’insertion professionnelle : 33% (1/3)
Taux de poursuite d’étude : 66% (2/3)
Taux de rupture de contrat* : 25% (1 rupture / 4 contrats)
(*) Sans conclusion d’un nouveau contrat pour l’année en cours
Entreprises : accueillez un apprenti
Accueillir un apprenti, c’est former un futur professionnel aux pratiques de votre entreprise et transmettre un savoir-faire. Le lycée vous accompagne à chaque étape :
- Définir vos besoins : contactez-nous ou transmettez-nous votre offre d’apprentissage
- Rencontrer un candidat : nous vous mettons en relation avec des jeunes inscrits dans nos formations
- Signer le contrat : le CFA vous aide à établir le contrat d’apprentissage et la convention de formation.
- Suivre l’apprenti : vous désignez un maître d’apprentissage, et l’équipe pédagogique reste en lien avec vous tout au long de la formation.